职工参加单位组织的体育活动受到伤害，可以认定为工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时，不能机械绝对，应当作广义理解。
   • 国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函〔2005〕311号）明确指出，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

2. 理由阐述：

   • 职工参加单位组织的体育活动，是单位为了增强员工凝聚力、提高员工体质和工作积极性而安排的活动，可以视为工作的一种延伸。
   • 在这种活动中受伤，应当视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是因工作原因而受伤。
   • 用人单位组织员工参加体育活动，其最终目的是为了用人单位的利益，因此由用人单位承担员工在此类活动中受伤的工伤责任，符合公平合理原则。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果职工参加的是与工作无关的活动，则可能不被认定为工伤。但根据现有法律和实践，参加单位组织的体育活动通常被视为与工作相关。

综上所述，职工参加单位组织的体育活动受到伤害，符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以及时向单位申请工伤认定，并咨询相关专业人士以获取更具体的法律帮助。