牙齿打骨钉是否属于病假，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗行为性质：

   • 牙齿打骨钉通常是在正畸治疗或牙齿修复过程中，为了固定牙齿或调整牙齿位置而采取的一种医疗措施。这种治疗行为本身属于医疗范畴，但是否构成病假，还需看其是否影响了患者的正常工作或学习能力。
   • 如果牙齿打骨钉后，患者因疼痛、肿胀、感染等并发症无法正常工作或学习，且医生出具了病假证明，那么这种情况下，牙齿打骨钉可以视为病假。

2. 病假定义与条件：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 要构成病假，通常需要满足两个条件：一是员工确实患病或非因工负伤；二是医生出具了病假证明，且该证明被企业认可。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，企业可能会根据员工的病情、治疗情况以及医生出具的病假证明来综合判断是否给予病假。
   • 如果牙齿打骨钉只是一个小手术，且术后恢复迅速，不影响正常工作或学习，那么企业可能不会给予病假。但如果术后出现严重并发症，如感染、疼痛难忍等，且医生出具了病假证明，那么企业通常会给予相应的病假。

4. 法律建议：

   • 如果您因牙齿打骨钉需要请假，建议先咨询医生，了解术后恢复情况以及是否需要休息。
   • 如果医生认为需要休息，并出具了病假证明，那么您可以向企业申请病假。同时，保留好相关的医疗证明和病假证明，以备不时之需。
   • 如果企业拒绝给予病假，您可以先与企业沟通协商，了解拒绝的原因。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，牙齿打骨钉是否属于病假，需根据患者的具体情况、医生的意见以及企业的规定来综合判断。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。