在劳动仲裁中，证据清单的证明目的（即证明对象）是核心部分，它必须明确、具体地指出每一项证据所要证明的事实或观点。以下是如何撰写劳动仲裁证据清单证明目的的详细指南：

一、撰写原则

1. 简洁明了：用简短的语句概括证据要证明的核心内容，避免冗长复杂的表述。
2. 具体明确：针对具体的争议点或诉求进行阐述，明确指出证据支持的是哪一项事实或主张，尽量使用具体的时间、地点、金额等信息。
3. 对应诉求：证明对象应与仲裁请求紧密相关，能够直接或间接地支持诉求，有助于仲裁庭认定案件事实。

二、撰写方法

1. 证据编号与名称：

   • 为每一项证据分配唯一编号，如“001”、“002”等，便于引用和管理。
   • 简要描述证据的内容或形式，如“劳动合同”、“银行流水”等。

2. 证明目的撰写：

   • 劳动关系存在：例如，“劳动合同（证据编号：001）证明申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在合法的劳动关系，申请人担任[具体岗位]一职。”
   • 工资支付情况：例如，“银行流水（证据编号：002）和工资条（证据编号：003）共同证明被申请人在XXXX年XX月未按时足额支付申请人工资，实际支付金额为XXXX元，低于约定的XXXX元。”
   • 加班事实及加班费支付：例如，“考勤记录（证据编号：004）和银行流水（证据编号：005）证明申请人在XXXX年XX月至XX月期间存在加班事实，累计加班[具体时长]，但被申请人未按照法律规定支付加班费。”
   • 违法解除劳动关系：例如，“解雇通知书（证据编号：006）和被申请人的内部邮件（证据编号：007）证明被申请人于XXXX年XX月XX日无故且未经法定程序即解除了与申请人的劳动关系，构成违法解雇。”
   • 歧视或不公平待遇：例如，“聊天记录截图（证据编号：008-010）和同事的证言（证据编号：011）证明被申请人在工作场所对申请人实施了[性别/种族/年龄等]歧视行为，导致申请人遭受不公平待遇。”

三、注意事项

1. 准确性：

   • 确保每一项证据的证明对象都准确无误，与仲裁请求紧密相关。
   • 避免使用模糊或含糊不清的表述，如“可能”、“大概”等。

2. 逻辑性：

   • 组织证据时，注意证据之间的逻辑关系，确保它们能够相互印证，形成完整的证据链。
   • 例如，在证明加班事实时，可以同时提供考勤记录和银行流水作为证据，以相互印证加班事实和未支付加班费的情况。

3. 完整性：

   • 不要遗漏任何可能支持仲裁请求的证据，即使某些证据看似微不足道，也可能对案件的裁决产生重要影响。
   • 例如，在证明劳动关系存在时，除了劳动合同外，还可以提供工作证、工作服、同事证言等辅助证据。

4. 合法性：

   • 确保所有提交的证据均真实有效，不得有任何伪造或篡改行为。
   • 伪造证据可能承担法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

四、示例模板

以下是一个劳动仲裁证据清单的示例模板，供您参考：

劳动仲裁证据清单

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