在劳动工伤（劳动仲裁）的纠纷处理中，通常应当先进行劳动仲裁，而非直接进入终审程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的法定前置性
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在提起诉讼前，一般需要先经过劳动仲裁程序。这意味着，对于劳动工伤等劳动争议，当事人应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定体现了劳动仲裁在劳动争议处理中的前置性和基础性作用。
二、劳动仲裁与诉讼的关系
仲裁前置：劳动仲裁是劳动争议处理的第一道程序，它具有快速、灵活、成本较低等特点。通过劳动仲裁，可以及时解决大量的劳动争议，减轻法院的诉讼压力。同时，仲裁裁决也具有一定的法律效力，当事人应当履行。
诉讼救济：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终程序，它具有更高的权威性和公正性。通过诉讼，当事人可以进一步维护自己的合法权益。
三、为何不能直接进入终审程序
程序违法：直接跳过劳动仲裁程序而进入诉讼程序，违反了我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，属于程序违法。法院在受理此类案件时，可能会以程序违法为由驳回当事人的起诉。
权益受损：劳动仲裁程序为当事人提供了一个相对快速、低成本的解决争议的途径。如果直接进入诉讼程序，可能会增加当事人的诉讼成本和时间成本，甚至可能因程序违法而损害当事人的合法权益。
四、特殊情况下的处理
虽然劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但在某些特殊情况下，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。例如，对于某些特定的劳动争议（如因确认劳动关系发生的争议等），如果当事人双方约定了直接诉讼的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么当事人可以直接向人民法院提起诉讼。然而，在劳动工伤等典型的劳动争议中，这种直接诉讼的情况并不常见。
五、建议与提醒
及时申请仲裁：如果您遇到了劳动工伤等劳动争议，建议首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
准备充分证据：在申请仲裁前，您应当准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。
咨询专业律师：如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。