结论：员工在岗位调整流程同意后，再以未涨薪为理由拒绝，这一行为是否可行，需根据具体情况来判断，若岗位调整本身不涉及薪资变更的约定或承诺，员工一般不能仅以未涨薪为由拒绝；若岗位调整明确约定了薪资变更且未兑现，员工有权拒绝或要求兑现承诺。以下从不同角度进行分析：

一、岗位调整与薪资变更的关联性

1. 岗位调整不必然伴随薪资变更：

   • 岗位调整是公司根据业务需要或员工能力发展，对员工工作岗位的重新安排。这种调整可能涉及工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化，但并不必然导致薪资的变更。
   • 如果公司在岗位调整时，并未明确承诺或约定薪资会相应调整，那么员工不能仅凭岗位调整就要求涨薪，也不能以未涨薪为由拒绝岗位调整。

2. 岗位调整明确约定薪资变更：

   • 如果公司在岗位调整时，与员工明确约定了薪资会相应调整（如晋升加薪、降职降薪等），并且这种约定是合法有效的，那么公司应当履行承诺，按时足额支付员工调整后的薪资。
   • 在这种情况下，如果公司未按照约定涨薪，员工有权拒绝岗位调整，或者要求公司兑现涨薪承诺。如果公司坚持不兑现，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、员工拒绝岗位调整的合法性

1. 合法拒绝的情形：

   • 如前所述，如果岗位调整明确约定了薪资变更且公司未兑现，员工有权拒绝岗位调整。
   • 另外，如果岗位调整违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等），或者严重损害了员工的合法权益（如降低工作条件、增加工作强度等），员工也有权拒绝。

2. 非法拒绝的情形：

   • 如果岗位调整本身合法合规，且未涉及薪资变更的约定或承诺，员工仅以未涨薪为由拒绝岗位调整，可能构成违约或违反公司规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权根据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在同意岗位调整前，务必与公司明确岗位调整的具体内容、薪资变更情况等关键条款，并签订书面协议或确认书。
   • 如果公司未按照约定履行义务（如未涨薪），员工应及时与公司沟通协商，要求兑现承诺或寻求其他解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 在进行岗位调整时，应确保调整合法合规，并充分考虑员工的合法权益和利益诉求。
   • 如果岗位调整涉及薪资变更，应与员工明确约定并签订书面协议或确认书，避免后续产生纠纷。
   • 如果员工拒绝岗位调整，公司应了解拒绝的原因和依据，并根据实际情况进行处理。如果员工拒绝的理由不合法或不合理，公司可以依法维护自己的权益。

最后，岗位调整与薪资变更是一个复杂而敏感的问题，涉及员工和公司的双方利益。在处理这类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并遵循法律法规的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。