“劳动条件”是一个涉及劳动者在劳动过程中所需的各种条件和保障的综合概念。它不仅仅关乎劳动者的工作环境，还涵盖了劳动者完成工作任务所必需的各种物质、技术、安全卫生以及组织等方面的条件。具体来说，劳动条件可以细化为以下几个方面：

1. 物质设备条件：

   • 这包括劳动者在完成工作任务时所需的劳动工具、机械设备、厂房设施等硬件设施。例如，对于一名机械工人来说，他所需的机床、钳子、螺丝刀等工具就是其物质设备条件的一部分。
   • 此外，通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等也是物质设备条件的重要组成部分，它们直接关系到劳动者的工作环境和身体健康。

2. 技术条件：

   • 技术条件是指劳动者在完成工作任务时所需的技术支持，包括生产工艺、技术资料、工具书等。
   • 对于一名软件工程师来说，他所需的编程语言、开发工具、技术文档等就是其技术条件的一部分。

3. 安全卫生条件：

   • 用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是保障劳动者在劳动过程中安全健康的基本要求。
   • 对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应当定期进行健康检查，以确保劳动者的身体健康不受损害。

4. 工作环境：

   • 工作环境包括自然环境和根据生产需要而布置的人工环境，如工作地点的空间、光线、温度等。
   • 一个舒适、宽敞、明亮、温度适宜的工作环境有助于提高劳动者的工作效率和满意度。

5. 劳动过程组织：

   • 劳动过程组织涉及生产中的劳动组织、操作方式，以及体力劳动和脑力劳动的比重等。
   • 合理的劳动过程组织能够确保劳动者在劳动过程中得到充分的休息和调整，避免过度劳累和职业病的发生。

关于用人单位未提供劳动条件的法律后果：

根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件，导致劳动者无法正常开展工作的，劳动者可以以此为由向用人单位发出解除劳动合同的通知，并要求经济补偿。这是因为提供劳动条件是用人单位应尽的义务，如果用人单位未能履行这一义务，就构成了违约行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

实际案例：

以您提供的案例为例，某建工公司通知陈某待岗，但陈某多次表示不同意待岗，且公司未能举证证明存在非因劳动者原因停工、停产或因陈某自身原因需要待岗的情形，亦未与陈某就待岗安排达成一致。在这种情况下，法院认定某建工公司属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，并判决其向陈某支付解除劳动合同的经济补偿。这一案例充分说明了用人单位在提供劳动条件方面的法律责任和劳动者的合法权益。

综上所述，“劳动条件”是一个涉及多个方面的综合概念，它直接关系到劳动者的权益和工作效率。用人单位应当依法为劳动者提供必要的劳动条件，确保劳动者能够在安全、健康、舒适的环境中工作。