持股百分之90以上的股东确实有权要求在公司担任职位，但这一权利并非绝对，而是受到公司章程、股东会决议以及相关法律法规的制约。以下从多个角度进行详细分析：

1. 股东权利基础：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，股东作为公司的出资人，享有包括资产收益、参与重大决策和选择管理者等在内的多项权利。持股比例较高的股东，如持股90%以上，通常在公司决策中具有较大的影响力。

2. 公司章程的约定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了持股一定比例的股东有权担任公司特定职位，那么持股90%以上的股东自然有权依据章程要求担任相应职位。
   • 反之，如果公司章程对此没有明确规定，或者规定了其他条件或程序，那么股东要求担任职位就需要遵循这些规定。

3. 股东会决议的制约：

   • 即使股东持股比例较高，其要求担任公司职位也需经过股东会或董事会的决议通过。这是因为公司的管理职位通常涉及公司的日常运营和重大决策，需要由具备相应能力和经验的人来担任。
   • 如果股东会或董事会认为该股东不适合担任特定职位，或者认为有其他更合适的人选，那么该股东的要求可能会被拒绝。

4. 法律法规的考量：

   • 在某些情况下，法律法规可能对特定职位的任职资格有明确要求，如董事、监事或高级管理人员的任职资格等。如果持股90%以上的股东不符合这些要求，那么其要求担任相应职位可能会受到法律限制。

5. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，持股比例较高的股东往往能够通过其影响力在公司中担任重要职位。然而，这并不意味着他们可以随意要求担任任何职位。
   • 如果持股90%以上的股东希望在公司担任职位，建议首先查阅公司章程，了解相关规定；其次，与股东会或董事会进行沟通，表达其意愿并寻求支持；最后，如果必要，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：持股百分之90以上的股东有权要求在公司担任职位，但这一权利受到公司章程、股东会决议以及相关法律法规的制约。在实际操作中，建议股东先了解公司章程和法律法规的相关规定，再与股东会或董事会进行沟通协商，以达成共识。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。