结论：并非任何犯罪人员都不能跑众包，但存在犯罪记录的人员在从事众包工作时可能会受到一定限制，具体取决于犯罪的性质、时间以及众包平台的规定。

分析说明：

1. 犯罪记录对就业的一般影响：

   • 犯罪记录，特别是故意犯罪记录，往往会对个人的就业产生负面影响。许多雇主在招聘时会进行背景调查，以评估应聘者的诚信度和可靠性。对于存在犯罪记录的人员，雇主可能会持谨慎态度，甚至拒绝录用。

2. 众包工作的特殊性：

   • 众包工作通常依赖于互联网平台，通过线上方式完成工作任务。这种工作模式相对灵活，对从业者的身份和背景要求可能不如传统行业严格。然而，这并不意味着众包平台对从业者的犯罪记录完全不关注。

3. 众包平台的规定：

   • 不同的众包平台可能有不同的规定和政策。一些平台可能会明确要求从业者提供无犯罪记录证明，或者对存在犯罪记录的人员设置一定的限制条件。这些规定旨在保护平台的声誉和用户的权益，确保从业者具备良好的道德品质和职业操守。

4. 犯罪性质与时间的影响：

   • 即使存在犯罪记录，其性质和时间也会对从业者能否从事众包工作产生影响。例如，对于轻微的、非故意的犯罪行为，且已经过较长时间，平台可能会考虑给予从业者一定的机会。相反，对于严重的、故意的犯罪行为，平台可能会坚决拒绝录用。

法律建议：

• 对于存在犯罪记录的人员：在尝试从事众包工作前，建议先了解目标平台的规定和政策，特别是关于犯罪记录的要求。如果平台要求提供无犯罪记录证明，应如实提供相关信息，并积极配合平台的审核工作。
• 对于众包平台：在制定规定和政策时，应充分考虑犯罪记录对从业者就业的影响，并遵循公平、公正、合理的原则。对于存在犯罪记录但已经改过自新、具备良好道德品质和职业操守的从业者，应给予一定的机会和支持。

后续行动与可能后果：

• 如果存在犯罪记录的人员隐瞒真相或提供虚假信息以获取众包工作机会，一旦被发现，可能会面临被平台解雇、承担法律责任等后果。
• 众包平台如果未对从业者的犯罪记录进行充分审核或未制定合理的规定和政策，可能会面临用户投诉、声誉受损等风险。

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