关于“吸毒封存”的反对，需结合具体场景和法律程序来分析。核心结论是：反对吸毒相关记录封存需通过合法程序提出异议，具体方式取决于封存主体和程序是否合法。以下分情况说明：
1. 若封存主体或程序不合法（如未满足法定条件）
根据《中华人民共和国禁毒法》第五十二条及《公安机关办理行政案件程序规定》相关规定，吸毒记录封存需满足以下条件：
- 对象范围：仅针对“戒毒人员”（完成强制隔离戒毒、社区康复等措施的人员）；
- 程序要求：需由公安机关出具《戒毒人员信息封存通知书》，并明确封存期限（通常为3年，期满未复吸可申请解除）；
- 例外情形：若戒毒人员再次吸毒、涉及其他违法犯罪，或封存信息被用于国家安全、侦查犯罪等法定用途，封存记录可被解除或调取。
反对方式：
- 若公安机关未履行法定程序（如未出具通知书、擅自扩大封存范围），可向其上级机关申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求撤销违法封存行为；
- 若封存信息被非法泄露或滥用，可依据《民法典》第1032条（隐私权保护）要求侵权方承担民事责任（如停止侵害、赔偿损失）。
2. 若封存后因特殊情况需解除封存
根据《禁毒法》第四十八条，戒毒人员“解除强制隔离戒毒后，公安机关应当督促其接受社区康复，并定期进行吸毒检测；三年内未复吸的，公安机关应当出具解除社区康复通知书，并通知相关部门解除对其吸毒记录的封存”。
反对解除封存的情形：
- 若戒毒人员在封存期内复吸或涉及其他违法犯罪，公安机关可依法解除封存，此时反对需提供相反证据（如尿检报告、证人证言等证明未复吸）；
- 若解除封存决定程序违法（如未通知本人、未听取陈述申辩），可申请行政复议或诉讼要求撤销决定。
3. 若封存记录被不当使用（如就业歧视）
根据《就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，但未明确禁止对吸毒史的审查。不过，若用人单位以“吸毒史”为由拒绝录用且无合理理由（如岗位与吸毒无直接关联），可能涉嫌就业歧视。
反对方式：
- 向当地劳动监察部门投诉，要求调查用人单位行为是否合法；
- 依据《民法典》第1010条（人格权保护）提起民事诉讼，主张用人单位侵犯人格尊严权，要求赔礼道歉、赔偿损失。
总结建议
反对吸毒记录封存需结合具体情形：
- 程序违法：优先通过行政复议或诉讼纠正；
- 实体不公：收集证据证明封存或解除封存决定错误；
- 权益受损：通过劳动监察或民事诉讼维护合法权益。
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