别人歧视你，一般情况下是可以报警的，但具体处理方式和结果会因歧视行为的性质和严重程度而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、歧视行为的法律定性
歧视行为可能涉及侵犯人格权，如名誉权、人格尊严权等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得侵害他人的人格尊严。如果歧视行为达到了侮辱、诽谤的程度，或者严重侵犯了他人的人格尊严，那么这种行为就是违法的。
二、报警的可行性与处理流程
报警的可行性：
- 当遭遇歧视行为，尤其是当这种行为伴随着侮辱、诽谤或威胁等明显违法情形时，你可以选择报警。警方会根据具体情况进行调查，并根据相关法律法规进行处理。
处理流程：
- 报警：向当地公安机关报案，详细陈述歧视行为的发生时间、地点、涉及人员以及具体行为表现。
- 调查：警方会展开调查，收集相关证据，如监控录像、证人证言等。
- 处理：根据调查结果，如果歧视行为构成违法，警方会依法对行为人进行处罚，如警告、罚款、拘留等。如果歧视行为不构成违法，但违反了社会公德或单位规章制度，警方或相关单位也会进行相应的教育和处理。
三、不同情境下的处理建议
轻微歧视行为：
- 如果歧视行为较为轻微，没有造成明显的身体或心理伤害，你可以首先尝试与行为人进行沟通，表达你的不满和诉求。如果沟通无果，你可以向相关单位（如学校、工作单位、社区等）反映情况，寻求帮助和支持。
严重歧视行为：
- 如果歧视行为严重侵犯了你的权益，如伴随着暴力、威胁或侮辱等，你应该立即报警，并保留好相关证据（如伤痕照片、视频录像、证人证言等）。这些证据将有助于警方进行调查和处理。
职场歧视：
- 在职场中遭遇歧视时，除了报警外，你还可以向劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同和劳动法规与用人单位进行协商和维权。如果用人单位存在违法行为，你还可以考虑通过法律途径提起诉讼。
四、法律后果与维权途径
- 法律后果：歧视行为如果构成违法，行为人将面临法律的制裁，包括行政处罚和民事赔偿等。同时，歧视行为也可能对行为人的社会声誉和职业生涯造成负面影响。
- 维权途径：除了报警外，你还可以通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。如果歧视行为涉及用人单位，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起劳动争议诉讼。
温馨提示：在面对歧视行为时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免加重事态或给自己带来不必要的麻烦。同时，记得保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。