结论：针对妻子在丈夫公司上班而丈夫不支付生活费的情况，妻子可以通过多种途径来维护自己的合法权益，具体取决于双方的法律关系以及是否存在明确的约定。

分析说明：

1. 若双方存在明确的雇佣关系及工资约定：

   • 法律关系：妻子在丈夫的公司上班，若双方签订了劳动合同或存在明确的雇佣关系，并且约定了工资支付方式和标准，那么丈夫作为雇主，有义务按照约定支付工资，这里的工资可以视为生活费的一种形式。
   • 法律后果：如果丈夫不支付工资，妻子可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求丈夫支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 若双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 法律关系：即使双方没有签订书面劳动合同，但如果妻子实际上在丈夫的公司工作，并接受了公司的管理和指挥，从事了公司安排的有报酬的劳动，那么双方之间就构成了事实劳动关系。
   • 法律后果：在这种情况下，妻子同样有权要求丈夫支付劳动报酬。如果丈夫拒绝支付，妻子可以通过收集工作证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明双方存在事实劳动关系，并据此向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼。

3. 若双方仅为夫妻关系，未构成劳动关系：

   • 法律关系：如果妻子在丈夫的公司上班，但并未与公司（或丈夫个人）形成劳动关系，而是基于夫妻关系进行的一种家庭内部的分工或协助，那么这种情况可能不直接受劳动法的调整。
   • 法律建议：在这种情况下，妻子可以尝试与丈夫进行协商，明确双方在经济上的责任和义务。如果协商无果，妻子可以考虑通过家庭内部的调解机制（如家庭会议、亲友调解等）来解决问题。如果问题依然无法解决，且妻子认为自己的合法权益受到了侵害，她可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护自己的权益（例如，如果丈夫的行为构成了家庭暴力或虐待，妻子可以依据《中华人民共和国反家庭暴力法》的相关规定寻求保护）。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，妻子都应该尽量收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件或聊天记录等，以证明自己与公司（或丈夫）之间存在劳动关系或工作关系。
• 协商调解：在采取法律行动之前，妻子可以尝试与丈夫进行协商或寻求家庭内部的调解，以和平解决问题。
• 寻求法律援助：如果协商和调解无果，妻子可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

特殊场景：

• 如果丈夫的公司是夫妻共同经营或夫妻共同财产的一部分，那么妻子在要求支付生活费时，还需要考虑公司财产和夫妻共同财产的分割问题。在这种情况下，妻子可能需要更复杂的法律策略来维护自己的权益。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬的支付等。
• 《中华人民共和国反家庭暴力法》相关规定，关于家庭暴力的定义、预防、处置和救助等（如果丈夫的行为构成了家庭暴力或虐待）。

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