公司不提供工资条属于违法行为，员工有权要求公司提供，并在协商无果时向劳动监察部门投诉。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款确立了劳动者按时获取工资的基本权利，同时也隐含了劳动者有权了解工资明细的知情权。
《保障农民工工资支付条例》第十五条（如适用）：
- 用人单位需按工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年，且在支付工资时需提供工资清单给农民工。这表明了对特定群体（如农民工）工资权益的特别保护，也体现了提供工资清单的普遍性要求。
工资条的重要性
员工知情权：
- 工资条是员工了解自己劳动所得明细的重要依据。它详细记录了工资总额、分项数额（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项目及金额（如社保、个税等），使员工能够清晰知晓自己工资的构成和发放情况。
维权证据：
- 在劳动关系中，工资条也是员工维权时的重要证据。如果企业存在拖欠工资、少发工资、未依法代扣代缴等情况，工资条可以作为员工证明自己收入情况和企业支付行为的直接证据，为员工的合法权益提供保障。
应对措施与建议
沟通协商：
- 如果公司未提供工资条，员工首先可以尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
投诉举报：
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金等处罚。
法律途径：
- 在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。这要求员工保留好相关证据，如工资条（如有）、劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。
总结：公司不提供工资条是违法的，不仅侵犯了员工的知情权，也违反了国家法律法规。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。