核心结论：在工地干活鼻梁骨被砸缝了10针，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体后，依据相关法律规定主张相应赔偿项目，具体如下：

1. 确定责任主体

   • 若属于工伤：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如是在正常的施工操作过程中被砸伤，那么用人单位（工地承包方等）应当承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 若属于第三人侵权：如果是因为工地上的其他非用人单位人员（如其他施工人员的故意或过失行为，且该人员与用人单位不存在劳动关系）导致鼻梁骨被砸伤，那么侵权人需要承担侵权赔偿责任。例如，其他工人在违规操作工具时不小心砸到你的鼻梁骨，该工人就属于侵权人。
   • 若存在混合责任：有时候可能既存在用人单位在安全管理方面的疏忽，又存在第三人的部分过错，这种情况下可能需要根据双方的过错程度按比例分担责任。比如工地没有提供足够的安全防护措施，同时另一名工人操作不当，那么用人单位和该工人可能都要承担一定责任。

2. 赔偿项目及依据

   • 工伤赔偿项目：
     • 医疗费用：包括治疗鼻梁骨受伤所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，则需要支付护理费，护理费标准根据当地规定确定。
     • 一次性伤残补助金：如果鼻梁骨受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，具体标准依据《工伤保险条例》规定。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 侵权赔偿项目：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。侵权人应当赔偿因治疗鼻梁骨受伤所实际支出的合理医疗费用。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
     • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般是为了辅助治疗和促进身体恢复而需要额外补充营养所产生的费用。
     • 残疾赔偿金：如果鼻梁骨受伤经鉴定构成伤残等级，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 精神损害抚慰金：如果鼻梁骨受伤给受害人造成了严重的精神损害，受害人可以主张精神损害抚慰金，具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

3. 赔偿流程

   • 工伤赔偿流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有缴纳工伤保险，则直接向用人单位主张赔偿。
   • 侵权赔偿流程：
     • 协商解决：可以与侵权人就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。这种方式比较快捷，但如果双方无法达成一致意见，则可能需要通过其他途径解决。
     • 调解：可以向人民调解委员会等调解组织申请调解，由调解组织主持双方进行调解，促成双方达成调解协议。调解协议具有法律约束力，双方应当履行。
     • 诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，可以向法院提起民事诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明侵权事实、损害后果以及侵权人与损害后果之间的因果关系等。

建议：首先尽快确定是工伤还是第三人侵权情况，收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。如果是工伤，及时要求用人单位申请工伤认定；如果是第三人侵权，与侵权人协商赔偿事宜或通过法律途径解决。如果在这个过程中遇到困难或有疑问，可以直接向我咨询。