结论：拖欠工资被人告了，一般情况下不会直接上征信，但若经过法院判决后仍不履行支付义务，则可能会被列入失信被执行人名单，进而影响个人征信。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律后果：

   • 拖欠工资首先违反的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 诉讼与征信的关系：

   • 单纯的拖欠工资诉讼，并不会直接导致个人征信受损。征信系统主要记录的是个人的信用信息，如贷款还款记录、信用卡使用情况等，而拖欠工资的诉讼并不直接涉及这些信用信息。
   • 但是，如果拖欠工资的案件经过法院判决后，用人单位仍不履行支付义务，那么劳动者可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，如果用人单位（或个人，如果是个人拖欠工资）仍拒不履行，法院有权将其列入失信被执行人名单。

3. 失信被执行人名单与征信：

   • 被列入失信被执行人名单后，个人的征信将会受到严重影响。失信被执行人将面临一系列的限制措施，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等交通工具、限制贷款等金融服务等。这些限制措施将直接影响个人的日常生活和经济活动。

4. 如何避免上征信：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资的情况发生。
   • 如果确实因经营困难等原因无法按时支付工资，应及时与劳动者协商，并寻求解决方案，如分期支付、延期支付等，以避免引发法律纠纷和征信受损。
   • 对于劳动者而言，如果遇到拖欠工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在诉讼过程中，应积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料，以便法院能够尽快作出判决并执行。

建议：拖欠工资是一个严重的法律问题，不仅会影响劳动者的生活和工作，还可能对用人单位的声誉和信用造成损害。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守劳动法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果遇到拖欠工资的情况，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。