结论先行：针对您描述的情况，即第三方公司把钱打给业务员，再由业务员给员工发工资，现在业务员失联了，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律关系分析
员工与公司的劳动关系：
- 员工与公司之间存在劳动关系，这是基础的法律关系。公司作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资。
- 业务员作为公司的代理人或工作人员，其代发工资的行为应视为公司行为，除非公司有明确证据证明该行为非公司授权或业务员存在欺诈等违法行为。
业务员失联的法律后果：
- 业务员失联并不影响员工与公司之间的劳动关系，也不免除公司支付工资的义务。
- 如果业务员的行为构成表见代理（即员工有理由相信业务员有权代表公司发放工资），则公司仍需承担支付工资的责任。
二、员工应采取的措施
收集证据：
- 员工应收集所有与工资发放相关的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、与业务员的聊天记录或邮件等。
- 这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
与公司沟通：
- 员工应首先尝试与公司沟通，说明情况并要求公司支付工资。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍不支付工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决要求公司支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决要求公司支付工资及赔偿金。
三、特殊情况处理
如果业务员的行为构成诈骗：
- 如果员工有证据证明业务员的行为构成诈骗（如伪造公司文件、冒用公司名义等），则员工可以立即向公安机关报案。
- 公安机关将依法立案侦查，并追究业务员的刑事责任。同时，员工仍可以向公司主张工资支付责任。
如果公司否认与业务员的关系或授权：
- 如果公司否认与业务员的关系或授权业务员代发工资，员工需要提供更多证据来证明业务员的行为构成表见代理或公司存在过错。
- 在这种情况下，员工可能需要寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
四、建议与提醒
- 保留证据至关重要：在整个过程中，员工应始终保留好所有与工资发放相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时采取行动：一旦发现工资未支付或业务员失联，员工应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 咨询专业律师：如果员工在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。