结论：在“叫别人去拉东西，对方把人撞了”这一情境中，您是否有责任，主要取决于您与对方之间的法律关系以及您是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

1. 雇佣关系：

   • 如果您与对方构成雇佣关系，即您雇佣对方为您拉东西，并支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担一定的赔偿责任。但这里的关键是，如果对方是在执行您指示的任务过程中撞人，且您对事故的发生没有过错（如未指示对方违反交通规则等），则您的责任可能相对较轻，甚至可能不直接承担事故责任，而是根据具体情况承担一定的补偿责任。然而，如果对方撞人是因为您的指示不当或您未提供必要的安全保障措施，那么您可能需要承担更重的责任。

2. 承揽关系：

   • 如果您与对方构成承揽关系，即对方按照您的要求完成拉东西的任务，并自行承担工作过程中的风险和责任，那么在这种情况下，您通常不需要对对方在完成工作过程中造成的事故承担责任。除非您对定作、指示或者选任有过失，例如您明知对方没有相应的资质或能力而仍然选择其完成工作，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。

二、过错角度

• 无过错：如果您在叫别人去拉东西的过程中，没有指示对方违反交通规则或进行其他危险行为，且对方撞人完全是由于其自身的过错（如疏忽大意、酒驾等），那么您通常不需要承担责任。

• 有过错：如果您在指示对方拉东西的过程中，存在过错行为（如指示对方超速行驶、闯红灯等），且这种过错行为与事故的发生有因果关系，那么您可能需要承担一定的责任。这种责任可能是基于您的过错行为对事故发生的贡献程度来确定的。

三、特殊情况

• 如果对方是无民事行为能力人或限制民事行为能力人：如果您叫的是未成年人或精神病人等无民事行为能力人或限制民事行为能力人去拉东西，且对方因此撞人，那么您可能需要承担更重的责任，因为您有义务对这类人群进行必要的监护和保护。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先明确您与对方之间的法律关系，并收集相关证据（如雇佣合同、承揽合同、指示记录等）以证明您的立场。
• 如果事故已经发生，且对方或第三方提出了赔偿要求，建议您及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 在日常生活中，无论您与对方构成何种法律关系，都应当尽量明确双方的权利和义务，并尽可能提供必要的安全保障措施，以减少事故发生的可能性。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。