退休以后，原劳动合同通常已经终止，但退休人员与用人单位之间可能形成新的劳务关系或劳动关系，具体取决于退休人员是否享受养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，退休人员与原用人单位之间的劳动合同关系已经结束。
二、退休后可能形成的法律关系
劳务关系：
- 适用情况：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。
- 合同性质：双方签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是民事合同的一种，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。
- 法律后果：劳务合同对双方具有法律约束力，双方应依约履行各自的权利和义务。在劳务关系中，提供劳务者一般只获得劳动报酬，不享有保险、福利待遇等，且因工作受伤通常按照民事侵权责任来处理。
劳动关系：
- 适用情况：退休人员虽已退休但未享受养老保险待遇或未领取退休金，且符合其他建立劳动关系的条件（如能够胜任工作、用人单位有合理需求等）。
- 合同性质：双方签订的是劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
- 法律后果：劳动合同对双方具有法律约束力，双方应依约履行各自的权利和义务。在劳动关系中，劳动者享有劳动报酬、保险、福利待遇等，且因工作受伤可按照工伤认定和赔偿程序处理。
三、实务操作建议
明确关系性质：
- 退休人员在再就业时，应与用人单位明确双方的关系性质（劳务关系或劳动关系），并据此选择合适的合同形式。
审查合同内容：
- 无论是劳务合同还是劳动合同，都应仔细审查合同内容，确保合同条款合法合规、明确双方的权利义务关系。
保障自身权益：
- 退休人员在签订合同时，应充分了解自己的权益和义务，确保合同内容不损害自己的合法权益。如遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
四、特殊情况说明
- 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位可能根据相关法律法规或行业规定，允许退休后仍从事一定工作并签订劳动合同。在这种情况下，退休人员与用人单位之间仍可能形成劳动关系。
- 合同约定：如果劳动合同中明确约定了退休后仍继续履行某些工作职责或提供劳务服务，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款和实际情况。
总结来说，退休以后原劳动合同通常已经终止，但退休人员与用人单位之间可能形成新的劳务关系或劳动关系。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的规定及实际情况，以确保双方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。