以人民币发放工资的合同条款，需明确约定工资支付方式为人民币，并包含以下核心内容：

1. 合同主体信息
   合同开头应明确双方主体信息，包括用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的名称、住所、联系方式等基本信息，确保合同主体明确无误。

2. 工资支付条款

   • 支付方式：明确约定“甲方以人民币形式支付乙方工资”，避免使用外币或实物支付等模糊表述。
     
   • 支付时间：约定工资支付周期（如每月X日）及支付方式（如银行转账），并注明逾期支付的违约责任（如按日加付违约金）。
     
   • 工资构成：列明工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）及计算方式，避免因工资项目不明确引发争议。
     
   • 支付账户：要求乙方提供有效的银行账户信息，并约定账户变更时的通知义务，确保工资支付路径清晰。

3. 合规性条款

   • 最低工资标准：明确约定乙方工资不低于当地最低工资标准，避免因违反强制性规定导致合同无效。
     
   • 税费扣除：注明甲方依法代扣代缴个人所得税及其他法定扣款（如社保、公积金）的义务，避免后续纠纷。
     
   • 工资调整机制：可约定工资调整的条件（如绩效考核、物价指数变动等）及程序，确保调整合法合理。

4. 违约责任条款

   • 约定甲方未按约定以人民币支付工资的违约责任（如补足差额、支付违约金等），以及乙方提供虚假账户信息的责任。
     
   • 明确争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并约定管辖法院或仲裁机构。

5. 其他条款

   • 合同变更与解除：约定合同变更、解除的条件及程序，确保双方权利义务清晰。
     生效与附件：注明合同生效条件（如双方签字盖章后生效）及附件（如岗位职责说明书、绩效考核制度等）。

示例条款：

“甲方应于每月X日前以人民币形式支付乙方工资，工资构成包括基本工资XX元、绩效工资XX元（按考核结果发放）。乙方应提供有效的银行账户信息，账户变更时需提前3日书面通知甲方。甲方逾期支付的，每逾期一日按应付金额的0.05%支付违约金。乙方工资不低于当地最低工资标准，甲方依法代扣代缴个人所得税及社保费用。”

注意事项：

• 合同内容需符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，避免约定违法条款（如“工资中包含押金”）。
  
• 涉及外籍员工的，需额外遵守《外国人在中国就业管理规定》等专项规定。
  
• 合同签订后，双方应各执一份，并由劳动者签字确认已收到合同文本。

如有具体行业或特殊需求（如提成工资、加班费计算等），可进一步细化条款，建议直接向我咨询以定制合规合同。