关于华能信息技术入职是否都要跟第三方签合同的问题，这并非一个绝对统一的做法，而是取决于多种因素，以下分情况说明：

1. 公司用工策略与第三方合作情况：

   • 有些公司，包括华能信息技术这样的企业，可能会出于灵活用工、成本控制或特定项目需求等考虑，选择与第三方人力资源公司或劳务派遣公司合作，将部分或全部新入职员工以劳务派遣的形式进行管理。这种情况下，新入职员工确实可能需要与第三方签订劳动合同。
   • 然而，并非所有公司都采取这种策略。许多公司，特别是那些注重员工稳定性和长期发展的公司，更倾向于直接与员工签订劳动合同，以建立更直接、更稳定的劳动关系。

2. 具体岗位与合同类型：

   • 即使在与第三方合作的情况下，也并非所有岗位都需要通过第三方签订合同。例如，一些核心岗位或高级管理岗位，公司可能更倾向于直接招聘并签订劳动合同。
   • 此外，合同类型也可能因岗位而异。除了劳务派遣合同外，还可能存在其他类型的合同，如非全日制合同、实习合同等，这些合同并不一定都涉及第三方。

3. 法律法规与合规性：

   • 无论公司选择何种用工方式，都必须遵守相关的法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都有明确的规定。
   • 如果公司选择通过第三方签订合同，那么必须确保这种安排符合法律法规的要求，否则可能面临法律风险和合规问题。

4. 对员工的影响与建议：

   • 对于员工而言，与第三方签订合同可能意味着在劳动关系、福利待遇、职业发展等方面与直接与公司签订合同的员工存在差异。因此，在入职前，员工应仔细了解合同内容、用工方式以及公司的相关政策。
   • 如果员工对合同内容或用工方式有疑问或担忧，建议及时与公司或第三方进行沟通，并寻求专业的法律咨询或建议。

总结与建议：

• 华能信息技术入职是否都要跟第三方签合同，并没有一个固定的答案。这取决于公司的用工策略、岗位需求、法律法规以及员工的个人情况等多种因素。
• 如果你正在考虑加入华能信息技术或类似的公司，并对此问题有疑问，建议你直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确、最具体的信息。
• 同时，你也可以根据自己的需求和情况，对合同内容、用工方式等进行仔细的审查和评估，以确保自己的权益得到保障。如果你在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。