离职证明的时间计算，一般以实际离职日期为准。以下是具体说明：
离职日期的确定：离职日期通常是指你与用人单位劳动关系正式解除或终止的日期。这个日期一般是你按照公司规定流程提出离职申请，并经过公司同意后，双方协商确定的最后工作日。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。离职日期一般会在你完成工作交接、结清工资等事宜后确定。
离职证明的内容：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。其中，“解除或者终止劳动合同的日期”就是离职证明上的关键时间节点，这个日期应当与你实际离职的日期相一致。
特殊情况的处理：如果在实际操作中，由于各种原因（如工作交接未完成、工资结算延迟等）导致你实际离职的日期与原本协商的日期有所出入，那么离职证明上的日期应当以你实际完成所有离职手续、正式离开公司的日期为准。用人单位不得随意更改或伪造离职日期，否则可能面临法律责任。
如果你在离职过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝出具离职证明、离职证明上的信息有误等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。