解除劳动合同是一个涉及多方面法律知识和程序的复杂过程，它主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。以下是对这三种情形的详细阐述：
一、协商解除
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致，可以解除劳动合同。
适用情形：这种解除方式适用于各种想要结束劳动关系的情况，无需特定理由，但协议内容需合法且不违反公序良俗。例如，公司因业务调整需裁员，与员工协商后，双方同意解除合同并达成经济补偿协议。
操作流程：由一方提出意向，双方就解除劳动合同的相关事宜进行协商，达成一致意见后签订解除协议。
二、劳动者单方解除
劳动者单方解除劳动合同又分为预告解除和即时解除两种。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因（如找到新工作、职业规划调整）想要离职，可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），到期即可解除劳动合同。
操作流程：劳动者需提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效（如欺诈、胁迫）、危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。
操作流程：在一般情形下，劳动者需书面通知用人单位；在严重危及人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、用人单位单方解除
用人单位单方解除劳动合同也分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效（如欺诈、胁迫）、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。
操作流程：用人单位需提供充分证据证明劳动者存在上述情形，并书面通知劳动者解除劳动合同。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。
操作流程：用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并承担举证责任。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，当企业因生产经营发生严重困难、转产技术革新或经营方式调整需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行等情形时，用人单位可以进行经济性裁员。
操作流程：用人单位需符合法定条件，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数一定比例的，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施。
四、解除后的手续
无论哪种解除方式，解除劳动合同后都应办理好工作交接、经济补偿结算、社保关系转移等手续，以确保双方权益得到妥善处理。
综上所述，解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，必须严格按照法律规定进行，以确保双方的合法权益得到充分保障。在解除劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律规定，确保自身权益不受损害。