脑出血死在工作岗位上，在符合一定条件下可以算作工伤。具体来说，这主要取决于脑出血的发生是否与工作有直接关系，以及是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作岗位上突发脑出血，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
工作原因直接导致的脑出血：
- 如果脑出血是由于工作环境的恶劣条件（如高温、高压、有毒有害物质等）、工作强度过大（如长时间连续加班、高强度体力劳动等）或外部物理伤害（如头部撞击、摔倒等）等直接因素导致，那么这种情况也应被认定为工伤。这需要提供充分的证据来证明脑出血与工作之间的直接因果关系。
二、不可认定为工伤的情形
自身疾病非工作因素诱发：
- 如果脑出血主要由职工自身的基础性疾病（如高血压、脑血管畸形等）引起，且这些疾病的发作与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。特别是当疾病发作并非在工作时间内，或虽在工作时间内但非因工作原因诱发时。
超过48小时未死亡的情况：
- 即使脑出血发生在工作时间和工作岗位上，但如果职工在48小时后仍然存活，且没有其他可认定为工伤的情形，那么一般不能视同工伤。不过，这并不意味着职工无法获得其他形式的救助或补偿，如医疗保险、工伤保险中的医疗费用报销等。
三、申请工伤认定的流程与材料
提出申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
提交材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。对于脑出血的情况，还需要提供相关的医疗文件，如初次诊断证明、病历等，以证实员工的受伤情况及伤情。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定，出具相应的认定书。如果认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果员工在工作岗位上突发脑出血并死亡或经抢救无效死亡，用人单位或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗文件、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程或材料有疑问，或者遇到复杂的工伤案件，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，脑出血死在工作岗位上是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定进行判断。如果符合视同工伤的情形或能证明脑出血与工作有直接因果关系，那么应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。