结论：在劳动仲裁中，如果用人单位未按约定时间支付赔偿，劳动者能否要求全额赔偿，需根据具体情况来判断。一般来说，若用人单位存在恶意拖欠或违反法定支付义务，劳动者有权要求全额赔偿；若存在合理理由或双方协商一致延期支付，则可能不支持全额赔偿的要求。

分析说明：

1. 恶意拖欠或违反法定支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，用人单位应当按照仲裁裁决或调解协议确定的时间和金额支付赔偿。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠、拒不支付或违反法定支付义务的行为，劳动者不仅有权要求全额赔偿，还可以依法向人民法院申请强制执行，并可能要求用人单位支付逾期支付的利息或违约金（如果协议或裁决中有约定）。

2. 存在合理理由或双方协商一致延期支付：

   • 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等合理理由无法按时支付赔偿，且能够提供充分证据证明其并非恶意拖欠，同时与劳动者协商一致延期支付，那么在这种情况下，劳动者可能无法直接要求全额赔偿。
   • 双方可以协商制定新的支付计划，并明确延期支付的条件和责任。如果劳动者同意延期支付，则视为对原支付义务的变更，应按照新的约定执行。

特殊场景：

• 仲裁裁决或调解协议的明确性：如果仲裁裁决或调解协议中明确规定了支付时间和金额，且没有允许延期支付的条款，那么用人单位必须按时支付，否则劳动者有权要求全额赔偿。
• 劳动者的维权途径：如果用人单位未按约定时间支付赔偿，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付全额赔偿及可能的逾期利息或违约金。

行动建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、仲裁裁决书或调解协议等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果发现用人单位可能无法按时支付赔偿，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。
• 依法维权：如果用人单位拒不支付或恶意拖欠赔偿，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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