劳动监察部门确实有权处理企业老板辱骂员工的情况，但具体处理方式和结果需视辱骂行为的性质和后果而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括在工作中受到尊重和平等对待。老板辱骂员工显然违反了这一原则，侵害了员工的劳动权益。
   • 如果辱骂行为严重影响了员工的工作环境和身心健康，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位改正，甚至可能对用人单位进行行政处罚。

2. 民事法律层面：

   • 辱骂他人可能构成对名誉权的侵害。根据民法相关规定，员工的名誉权受法律保护。老板无端辱骂员工，导致员工社会评价降低、精神遭受痛苦等后果的，员工有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可依法要求赔偿精神损失。

3. 治安管理层面：

   • 公然辱骂他人的行为还违反了《治安管理处罚法》。如果员工选择报警，公安机关会根据情节轻重对老板进行处罚，包括警告、罚款或拘留等。

4. 实际影响与建议：

   • 辱骂员工不仅违法，而且对企业长期发展不利。它可能导致员工心理受到伤害，进而影响工作效率和员工士气。因此，作为老板，应该尊重员工的权利和尊严，避免使用辱骂等不当言辞来管理员工。
   • 如果员工遭遇了老板的辱骂，建议首先尝试与老板沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或报警处理。同时，员工也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：劳动监察部门在接到员工关于老板辱骂的投诉后，会依法进行调查处理。老板应遵守法律法规，尊重员工的权利和尊严，以营造积极、健康的工作环境。如果员工遭遇了此类情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉或报警处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。