关于公司电话坏了由谁负责的问题，这主要取决于电话的归属、损坏原因以及公司内部的管理规定。以下是从不同角度进行的分析：
电话归属角度：
- 公司资产：如果电话是公司购置并作为办公设备分配给员工使用的，那么电话的维修责任通常由公司承担。公司应确保办公设备的正常运行，以维护日常工作的顺利进行。
- 员工个人资产：如果电话是员工个人所有，但因工作需要而用于公司业务，且公司未明确承担维修责任，那么电话的维修责任应由员工个人承担。不过，在实际操作中，公司可能会根据具体情况给予一定的补偿或协助。
损坏原因角度：
- 正常使用损耗：如果电话因正常使用而出现故障或损坏，且该损耗在合理范围内，那么维修责任通常由公司承担，因为这是公司办公设备的正常维护成本。
- 人为损坏：如果电话因员工的不当使用或故意损坏而导致故障，那么维修责任应由员工个人承担。公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处罚或要求赔偿。
- 外部因素：如果电话因外部因素（如自然灾害、意外事故等）而损坏，且公司未购买相应的保险或未在合同中明确约定维修责任，那么维修责任可能需要根据具体情况进行协商确定。
公司内部管理规定角度：
- 明确规定：如果公司内部有明确的办公设备维修管理规定，且该规定明确了电话的维修责任归属，那么应按照规定执行。
- 无明确规定：如果公司内部没有明确的办公设备维修管理规定，或者规定不够明确，那么维修责任可能需要根据实际情况进行协商确定。在这种情况下，公司可以与员工进行沟通，共同寻找合理的解决方案。
法律建议：
- 对于公司而言，建议制定明确的办公设备维修管理规定，明确设备的归属、维修责任以及维修流程等，以减少因设备损坏而产生的纠纷。
- 对于员工而言，应妥善使用公司提供的办公设备，避免不当使用或故意损坏。如果设备出现故障或损坏，应及时向公司报告并配合维修工作。
可能后果：
- 如果公司未承担应由其承担的维修责任，可能会导致员工对公司的不满和抱怨，影响工作氛围和团队凝聚力。
- 如果员工未承担应由其承担的维修责任，公司可能会根据内部规定对员工进行处罚或要求赔偿，甚至可能影响员工的职业发展和声誉。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。