女职工生二胎的产假天数，首先遵循的是全国性的基础标准，即根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天包括产前可以休假的15天，以及若难产应增加的15天，若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。

然而，除了这一全国性标准外，各地区还可能会根据自身的实际情况和相关的计划生育条例或政策，对产假天数进行额外的规定。这种额外增加的产假天数通常被称为“奖励假”或“额外假”，旨在鼓励生育或提供更好的产假福利。

具体来说，不同省份、自治区、直辖市对于二胎产假的额外规定各不相同。例如，在广东省，女职工可以在国家规定的98天产假基础上再增加80天，合计享受178天的产假；在北京市，除了国家规定的98天产假外，还增加了30天的奖励假，合计为128天，并且经单位同意后，还可以再延长1至3个月的产假；而在安徽省、山东省和河北省，女职工则可以在国家规定的98天产假基础上增加60天，合计享受158天的产假。

因此，女职工生二胎实际享受的产假天数并不仅仅局限于全国性的98天基础标准，而是需要根据其所在地的具体政策来确定。普遍来看，考虑到地方政策的差异，女职工实际享受的产假天数可能在128天至180天之间不等。

最后，需要强调的是，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，这一权益是受到法律保护的。若用人单位为女职工缴纳了生育保险，产假期间的工资将由生育保险基金支付；若用人单位未缴纳生育保险，则产假期间的工资应由用人单位自行支付。

综上所述，女职工在生二胎时，应了解自己所在地的具体产假政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。