博士后签订合同后，工资的发放时间主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，博士后与用人单位签订的合同中，应当明确约定工资的发放时间、发放方式等关键条款。
   • 如果合同中明确规定了工资的发放时间（如每月的某一日），那么用人单位应当按照合同约定的时间发放工资。这是合同双方应当遵守的基本义务。

2. 法律法规的兜底规定：

   • 如果合同中没有明确约定工资的发放时间，或者约定不明确，那么可以参照相关法律法规的规定。虽然直接针对博士后工资发放时间的专门法规可能不多，但可以依据《中华人民共和国劳动法》等一般性劳动法规来推断。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使合同中没有明确约定，用人单位也应当至少按月支付工资，且不得无故拖欠。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于博士后而言，在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放时间、发放方式、福利待遇等关键内容。如果合同中有不明确或模糊的地方，应当及时与用人单位沟通并明确。
   • 如果用人单位在合同约定的时间或法律法规规定的时间内未发放工资，博士后有权向用人单位提出质疑并要求解释。如果用人单位无正当理由拖欠工资，博士后还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，博士后签订合同后工资的发放时间，首先应当依据合同中的具体约定来确定；如果合同中没有明确约定，则应当参照相关法律法规的规定，至少按月支付工资且不得无故拖欠。在实际操作中，博士后应当仔细阅读合同条款并关注工资发放情况，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。