结论：上班期间老师锻炼身体把脚弄伤，一般情况下不构成工伤，但若符合特定条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。在您描述的情况中，老师是在上班期间锻炼身体，这一行为并非其本职工作的一部分，也不是为了完成工作任务而进行的必要活动。因此，从常规理解来看，这种因个人锻炼导致的伤害，并不符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况：可能构成工伤

尽管一般情况下锻炼身体受伤不构成工伤，但若存在以下特殊情况，则可能被认定为工伤：

1. 单位组织或鼓励的锻炼活动：如果单位组织了锻炼活动，或者明确鼓励员工在工作时间进行锻炼，并且老师是在参与这些活动时受伤的，那么这种伤害可能与工作有关，有可能被认定为工伤。这需要根据单位的具体规定和活动的性质来判断。

2. 锻炼与工作有直接关联：如果老师的锻炼活动是为了更好地完成工作任务（例如，体育老师为了保持体能而进行的锻炼），并且这种锻炼是在单位的要求或建议下进行的，那么这种伤害也可能与工作有关，有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要较为严格的证据支持。

三、法律建议

1. 收集证据：如果老师认为自己的伤害可能与工作有关，并希望申请工伤认定，那么首先需要收集相关证据，如单位的活动通知、锻炼计划、同事的证言等，以证明锻炼活动与工作之间的关联性。

2. 咨询专业意见：由于工伤认定的过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议老师在申请前咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律意见和指导。

3. 及时申请工伤认定：如果老师决定申请工伤认定，那么需要在规定的时间内（通常为受伤之日起一年内）向当地的劳动保障部门提出申请，并按照要求提交相关材料和证据。

总结：上班期间老师锻炼身体把脚弄伤，一般情况下不构成工伤。但若存在单位组织或鼓励的锻炼活动、锻炼与工作有直接关联等特殊情况，则可能被认定为工伤。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。