关于公司请假是否需要有理由的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及所请假的类型。以下我将从病假和其他类型假期两个方面进行详细解答。
一、病假
对于病假，根据《劳动法》的相关规定，休息休假权是劳动者的基本权利。当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有权休息。因此，员工请病假的问题，不属于单位审批的范畴，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位只有审核权，即对员工的病假申请进行形式上的审查，而没有审批与否的决定权。
具体来说，如果员工因病需要请假，应提供有效的医疗证明，如病历本、诊断证明、药费单据等。用人单位可以要求员工到医保定点医院就诊，并在请病假的材料上要求“三统一”（病历本、诊断证明、药费单据）。然而，用人单位不能因员工未获得其批准就拒绝员工休病假，或以此为由给予纪律处分，甚至按旷工处理。这样的规定因侵犯了劳动者的健康权与休息权，是违反法律的，应归于无效。
二、其他类型假期
对于其他类型的假期，如公休假、年假、事假等，公司通常会有明确的请假制度和流程。这些制度可能要求员工在请假时填写《请假条》，并注明请假理由及请假时间。同时，根据请假的天数和类型，可能需要得到不同级别的领导批准。
例如，有些公司规定员工请假一天之内的，报主管批准；请假2-3天的，须经部门负责人批准；请假超过3天的，须提前1天报分管主任批准。这样的规定是为了确保公司的正常运营和员工的有序管理。
总结
因此，公司请假是否需要有理由，以及是否需要经过批准，主要取决于所请假的类型和公司的具体规章制度。建议员工在请假前仔细阅读公司的请假制度，并按照规定进行申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或相关领导。