劳动仲裁机构在非工作日一般不立案。以下是对此问题的详细解释：

劳动仲裁机构的立案时间

劳动仲裁机构，作为处理劳动争议的专业机构，其工作时间通常遵循国家法定的工作日制度。这意味着，在周末或法定节假日等非工作日，劳动仲裁机构一般是不办公的，因此也不会进行立案工作。

立案的法定要求与流程

1. 提交申请：劳动者或用人单位在发生劳动争议后，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。这一步骤通常需要在工作日内完成，因为非工作日劳动仲裁机构不接收申请。

2. 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，判断是否符合受理条件。如果符合，会正式受理并通知双方当事人；如果不符合，会告知申请人不予受理的理由。这一审查过程也需要在工作日内进行。

3. 开庭审理：一旦案件被受理，劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理，并依法作出裁决。开庭审理同样是在工作日内进行，以确保程序的公正性和合法性。

特殊情况下的处理

虽然劳动仲裁机构在非工作日一般不立案，但并不意味着在非工作日发生的劳动争议就无法得到及时处理。如果劳动者或用人单位在非工作日遇到紧急情况或需要咨询相关问题，可以：

• 提前准备：在非工作日之前，提前准备好仲裁申请和相关证据材料，以便在工作日第一时间提交。

• 电话咨询：尝试通过电话等方式联系劳动争议仲裁委员会，了解立案流程和所需材料，以便做好充分准备。不过，正式的立案和审理工作仍需在工作日内进行。

法律建议

1. 及时申请：一旦发生劳动争议，应尽快准备相关材料并在工作日内向劳动争议仲裁委员会提交申请，以免错过时效。

2. 保留证据：在劳动争议发生过程中，要注意保留好相关证据材料，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在申请仲裁时提供有力支持。

3. 寻求专业帮助：如果对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。