关于您提出的“积休（即年休假）是否可以跨年度休假”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，具体为：已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

接下来，针对您最关心的问题——年休假能否跨年休，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

此外，如果单位因为工作需要，确实不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人的同意后，是可以不安排职工休年休假的。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

最后，关于职工休年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，如果职工请了病假，是否还能正常休年休假，这需要根据病假的时长和职工的累计工作年限来判断。具体来说，如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，那么将不享受当年的年休假。如果病假时长未达到上述标准，那么职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，年休假一般是不跨年度安排的，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度进行安排的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。