公司法人是否应该有待遇，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
公司法人作为公司代表，其待遇与公司经营状况及合同约定相关
- 公司法人，作为公司的法定代表人，其职责是代表公司进行法律行为，如签订合同、参与诉讼等。从法律角度讲，法人本身并不直接“领取工资”或“享受待遇”，因为法人是一个组织实体，而非自然人。但实际操作中，法人往往由公司的董事长、执行董事或总经理等自然人担任，这些自然人作为公司的高级管理人员，其待遇（如薪资、奖金、福利等）通常由公司章程、劳动合同或相关协议约定。
- 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，公司的高级管理人员有权根据公司章程和劳动合同的约定，获得相应的报酬和福利。这些待遇是公司对高级管理人员履行职责的补偿，也是激励其为公司创造更大价值的方式。
- 建议：如果公司法人由自然人担任，且该自然人同时是公司的高级管理人员，那么其待遇应根据公司章程、劳动合同或相关协议的约定来确定。如果公司未明确约定，建议双方协商并签订书面协议，以避免后续纠纷。
公司法人若仅作为名义代表，无实际经营管理权，则可能无额外待遇
- 在某些情况下，公司法人可能仅作为名义上的代表，并不实际参与公司的经营管理。这种情况下，法人可能并不从公司获得额外的待遇，而是由实际控制人或股东支付一定的费用或提供其他形式的补偿。
- 法律背景：虽然法人作为名义代表可能不直接参与经营管理，但其仍需承担一定的法律责任。因此，如果法人由自然人担任，且该自然人未从公司获得任何形式的补偿，那么其可能面临一定的法律风险。
- 建议：如果公司法人仅作为名义代表，且未从公司获得任何形式的补偿，建议双方明确各自的权利和义务，并签订书面协议。协议中可以约定法人是否获得待遇、待遇的具体形式和金额等，以保障双方的合法权益。
公司法人待遇需符合法律法规，避免违法违规
- 无论公司法人是否获得待遇，其待遇的确定和支付都必须符合法律法规的规定。例如，薪资水平不得低于当地最低工资标准，福利待遇不得违反国家法律法规的强制性规定等。
- 法律背景：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须遵守国家法律法规的强制性规定，保障劳动者的合法权益。
- 建议：公司在确定法人待遇时，应严格遵守国家法律法规的强制性规定，确保待遇的合法性和合规性。如果公司对法律法规不了解或存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以避免违法违规的风险。
总结来说，公司法人是否应该有待遇，取决于其是否作为公司的高级管理人员实际参与经营管理，以及公司章程、劳动合同或相关协议的约定。如果法人由自然人担任且实际参与经营管理，那么其待遇应根据公司章程和劳动合同的约定来确定；如果法人仅作为名义代表且未从公司获得任何形式的补偿，那么双方应明确各自的权利和义务并签订书面协议；无论哪种情况，公司都必须遵守国家法律法规的强制性规定，确保待遇的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。