关于“干未满一年是否会得到2n+1赔偿”的问题，结论是：这并非一个固定的赔偿标准，是否获得2n+1赔偿取决于具体的离职原因和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、2n+1赔偿的适用情形

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍，即“2n”。这里的“n”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”通常指的是代通知金，但并非所有违法解除劳动合同的情形都需要支付代通知金。代通知金主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。在违法解除的情况下，劳动者主要主张的是赔偿金，而非代通知金。不过，如果双方在协商或仲裁、诉讼过程中，用人单位愿意额外支付一个月工资作为补偿，那么劳动者可能会获得“2n+1”的赔偿，但这并非法定标准。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位愿意支付“2n+1”的赔偿，那么劳动者可以获得这样的赔偿。但这完全取决于双方的协商结果，并非法定标准。

二、未满一年工作的特殊情况

• 对于未满一年工作的劳动者，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算将按照实际工作年限进行。例如，如果劳动者工作了六个月以上但不满一年，那么“n”将按一年计算，即赔偿金为两个月工资（2n）。如果劳动者工作不满六个月，那么赔偿金将为半个月工资的两倍，即一个月工资（但通常表述为“2*0.5=1个月工资”的赔偿，而非“2n+1”的形式）。

三、法律建议

1. 了解离职原因：首先，你需要明确自己离职的具体原因，是用人单位违法解除、双方协商一致解除，还是其他原因。
2. 收集证据：如果认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，你需要收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等，以证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿标准。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

总结来说，干未满一年并不意味着一定会获得2n+1的赔偿。是否获得这样的赔偿取决于离职原因和法律规定。如果你对具体的赔偿标准或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答。