在辞退员工时，应当依据的是员工实际的退休年龄，而非某个预设或新定的退休年龄标准。以下是对此问题的详细分析：
一、退休年龄的法律规定
根据我国现行的法律法规，退休年龄通常是由国家统一规定的，如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体退休年龄可能因地区、行业、岗位等因素有所不同，需以当地政策为准）。这一退休年龄是员工享受养老保险待遇、终止劳动关系的重要依据。
二、辞退员工与退休年龄的关系
达到法定退休年龄：当员工达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动关系通常会自动终止。此时，用人单位无需再以辞退的方式处理，而是应按照相关规定为员工办理退休手续，支付应得的养老保险待遇等。
未达到法定退休年龄：如果员工尚未达到法定退休年龄，用人单位因各种原因需要辞退员工的，应当遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。这包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
三、新退休年龄政策的影响
近年来，关于退休年龄的调整和改革一直是社会关注的热点。如果国家出台了新的退休年龄政策，并明确了实施时间和适用范围，那么用人单位在辞退员工时应当遵循新的政策规定。然而，在新的政策尚未正式实施或未明确适用于特定员工群体时，用人单位仍应依据现有的退休年龄标准来处理辞退事宜。
四、实际操作建议
了解当地政策：用人单位在辞退员工前，应首先了解当地的退休年龄政策和其他相关法律法规，确保辞退行为的合法性。
与员工沟通：在辞退员工前，用人单位应与员工进行充分沟通，解释辞退的原因和依据，以及员工应享有的权益和待遇。
办理相关手续：无论员工是否达到退休年龄，用人单位在辞退员工时都应按照相关规定办理离职手续，包括支付经济补偿金（如适用）、转移社保关系等。
寻求法律帮助：如果用人单位在辞退员工过程中遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
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