企业拖欠工资时，劳动者可以依次采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 操作步骤：首先，尝试与公司的财务部门或人事部门进行沟通，明确表达你对于拖欠工资的诉求，了解拖欠的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间。
   • 重要性：协商是解决此类问题的最直接且成本最低的方式，有助于保持双方关系的和谐，同时也为后续可能的法律行动保留了协商的空间。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 受理部门：若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或劳动局投诉。这些机构是政府依法设立的，有权对用人单位进行监督检查，并可能采取强制措施要求支付拖欠工资。
   • 联系方式：你可以通过拨打政务服务热线12345或劳动保障监察投诉举报专线12333来获取具体的联系方式和地址。
   • 所需材料：在投诉时，你需要携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明你的劳动关系及工资拖欠的事实。

3. 申请劳动争议调解

   • 调解组织：你还可以向依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道的具有劳动争议调解职能的组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解流程：提出调解申请后，调解员会了解情况，组织双方进行协商，并尝试促成调解协议。如果一方不履行调解协议，你可以依法申请仲裁。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需要载明你的基本信息、仲裁请求及事实理由。
   • 所需材料：除了仲裁申请书外，你还需要提供身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据材料。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 前置条件：如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果你持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接提起民事诉讼。
   • 诉讼程序：诉讼程序包括一审和二审。在一审程序中，你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理并作出判决。如果一方对一审判决不服，可以在规定期限内向上一级法院提起上诉，二审判决为终审判决。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必保留和收集所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等。这些证据将是你维权的关键。
• 如果在维权过程中遇到困难或需要更具体的法律建议和支持，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。

面对企业拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，积极采取合法途径来维护自己的权益。通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等步骤，你可以逐步推进问题的解决，并最终实现自己的合法权益。