核心结论：在税务局上班的临时工在企业转正后，退休时工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 临时工期间若被认定为“事实劳动关系”
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若临时工与企业存在事实劳动关系（如接受管理、从事有报酬劳动、劳动内容为企业业务组成部分等），且能提供工资发放记录、考勤记录、工作证等证据，则临时工期间的工作年限可计入工龄。
   法律依据：《劳动合同法》第七条明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，临时工若实际履行劳动义务，即视为建立劳动关系，工龄应连续计算。

2. 临时工期间若被认定为“劳务关系”
   若临时工与企业签订的是劳务合同（如退休返聘、非全日制用工等），或未接受企业实际管理（如按次结算报酬、工作自主性强），则可能被认定为劳务关系。此时，临时工期间的工作年限不计入工龄，仅转正后的正式工作年限可计算。
   关键区分：劳务关系中，劳动者不享受社保、经济补偿等劳动法保护，工龄计算需以劳动关系存续为前提。

3. 特殊情形：临时工转正式工的工龄衔接
   若临时工与企业后续签订正式劳动合同，且临时工期间的工作内容、岗位与转正后一致，部分地区社保部门可能允许合并计算工龄（需企业出具证明并补缴临时工期间社保）。但若临时工期间未缴纳社保，则可能仅以实际缴费年限计算工龄，影响退休待遇。
   实践建议：建议提前向当地社保局核实政策，并要求企业补缴临时工期间社保，以保障工龄连续性。

总结：工龄计算的核心在于临时工期间是否构成事实劳动关系。若构成，则工龄可连续计算；若不构成，则仅正式工作年限有效。建议保留临时工期间的劳动证据（如工资条、工作证等），并咨询当地社保部门确认具体政策。如有进一步疑问，可直接向我提问。