劳务派遣员工是可以在符合法定退休条件下退休的，并享受相应的养老保险待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休资格与条件
劳务派遣员工与其他劳动者在退休条件上并无差异，均需满足国家规定的退休年龄和社保缴纳要求：
年龄条件：
- 男性退休年龄为60周岁；
- 女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁；
- 特殊工种人员可在满足特定条件下提前退休，如达到特定年龄（男性55周岁，女性干部50周岁，女性工人45周岁）且社保缴费年限不少于15年，同时需从事国家认定的特殊工种并达到规定的工作年限。
- 需注意，未来退休年龄政策可能会有调整，如从2025年1月1日起，部分职工的法定退休年龄将逐步延迟。
缴费年限：
- 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满15年（含视同缴费年限）。
- 视同缴费年限指实行个人缴费制度前，职工符合国家政策规定可以计算为连续工龄的工作年限。
二、退休手续办理流程
劳务派遣员工达到退休年龄时，其退休手续的办理可通过以下方式进行：
劳务派遣公司协助办理：
- 员工应提前通知劳务派遣公司自己即将退休，并要求公司协助准备相关材料（如劳动合同、社保缴纳证明等）并前往社保局办理退休手续。
- 劳务派遣公司有义务积极响应并协助完成这一过程。
员工自行办理：
- 若劳务派遣公司未提供协助或存在故意拖延情况，员工可自行准备必要材料（如身份证、社保卡、劳动合同等），并直接前往当地社保局咨询并办理退休手续。
- 在此过程中，员工应妥善保留所有相关凭证和单据以备后续可能需要的维权之用。
三、常见问题及解决方案
在办理退休过程中，劳务派遣员工可能会遇到一些问题，以下是一些常见问题及相应的解决方案：
未达到法定退休年龄：
- 若未达到法定退休年龄，则无法办理退休手续。需继续工作至达到法定退休年龄后再申请办理退休。
养老保险缴费年限不足：
- 若累计缴费年限不足15年，则无法正常享受养老金待遇。可选择继续缴费至满15年，或根据当地政策选择一次性补缴剩余年限的养老保险费。
劳务派遣单位未依法参保：
- 若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，可与劳务派遣单位协商要求其补缴欠缴的社会保险费；若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径解决。
用工单位与劳务派遣单位责任不清：
- 若用工单位和劳务派遣单位之间存在责任推诿，导致社保缴费问题，应明确双方责任，确定补缴主体；若协商不成，可将两者作为共同被申请人或被告，通过法律途径解决纠纷。
档案资料缺失或错误：
- 若办理退休手续所需的档案资料缺失或不完整，或信息记载错误，应积极查找档案资料，如确实无法找回，可提供其他相关证明材料；对于错误信息，需提供原始证明材料向档案管理部门或社保部门申请更正。
四、权益保障
为确保劳务派遣员工的权益，法律提供了以下保障措施：
- 合同期限保障：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保工作的稳定性。
- 社会保险保障：劳务派遣单位需为劳务派遣工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险等，以确保其社会保障权益。
- 工资待遇保障：劳务派遣工的工资不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平，以保障其劳动报酬权益。
综上所述，劳务派遣员工在符合法定退休条件下是可以工作至退休并享受相应养老保险待遇的。在实际操作中，虽需考虑合同续签、用工单位需求变动及潜在歧视等因素，但通过法律保障措施的实施和正确应对常见问题，可以有效维护劳务派遣员工的合法权益。