给别人脸色看，在大多数情况下并不直接构成违法行为，但可能涉及道德或职场规范问题。不过，若给别人脸色看的行为达到了侮辱、诽谤等程度，且造成了他人名誉权等人格权的损害，那么就可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的行为性质
在日常生活中，给别人脸色看通常被视为一种不礼貌或情绪化的行为，它可能源于个人情绪、不满或偏见。这种行为虽然可能让人感到不舒服或尴尬，但在法律上，它并不直接构成违法行为。因为法律主要关注的是行为是否侵犯了他人的合法权益，如人身权、财产权等，而单纯的情绪表达或态度展示，通常不被视为法律上的侵权行为。
二、可能构成违法的情况
然而，如果给别人脸色看的行为超出了单纯的情绪表达，而达到了侮辱、诽谤等程度，且造成了他人名誉权等人格权的损害，那么就可能构成违法行为。具体来说：
侮辱行为：如果给别人脸色看的行为伴随着侮辱性的言语或动作，如嘲笑、讽刺、贬低等，且这些行为足以降低他人的社会评价，那么就可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害名誉权的行为应当承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
诽谤行为：如果给别人脸色看的行为伴随着捏造事实、散布虚假信息等行为，且这些行为足以损害他人的名誉，那么就可能构成诽谤。诽谤行为同样需要承担民事责任，且在情节严重的情况下，还可能构成刑事犯罪，如诽谤罪。
三、职场中的特殊情况
在职场中，给别人脸色看可能还涉及职场欺凌或职场骚扰的问题。虽然职场欺凌或骚扰的具体定义可能因地区和行业而异，但通常都包括了对他人进行恶意、持续性的贬低、嘲笑或排斥等行为。这些行为不仅可能损害他人的职业声誉和心理健康，还可能违反职场规范或公司政策。在某些情况下，如果职场欺凌或骚扰行为严重到构成对他人人格权的侵犯，那么也可能需要承担法律责任。
四、建议与提醒
尊重他人：无论是在日常生活中还是在职场中，我们都应该尊重他人的感受和权益，避免使用侮辱性或贬低性的言语和动作。
理性表达：当我们对他人有不满或意见时，应该通过理性、平和的方式表达自己的观点，而不是通过给别人脸色看等情绪化的方式。
寻求法律帮助：如果您认为自己的名誉权等人格权受到了侵犯，且无法通过协商或调解等方式解决纠纷，那么可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。