您好，关于您提出的“护理假是否每年都可以申请”的问题，以下是根据相关政策为您提供的详细解答：

是的，护理假是每年都可以申请的。以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例》第二十五条的规定，独生子女父母需要护理的，独生子女每年可以获得累计不超过十个工作日的护理假。这里的“每年”指的是自然年，也就是说，在每一个自然年内，如果独生子女父母有护理需求，独生子女都可以申请相应的护理假。

关于护理假的具体规定：

1. 天数：独生子女每年累计不超过10个工作日的护理假，可以连续享受，也可以分次享受。这为独生子女提供了灵活的时间安排，以便更好地照顾需要护理的父母。

2. 待遇：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。这意味着在享受护理假期间，您的工资、福利等不会受到影响，与正常出勤时相同。

3. 夫妻之间能否调整假期分配：护理假是由父母需要护理的独生子女本人享受的，不能在夫妻之间调整假期分配。这是为了确保每个需要护理的独生子女都能得到足够的假期来照顾父母。

4. 需要护理的认定：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据。具体认定方式由单位通过修改完善本单位休假管理制度来明确。

综上所述，护理假是每年都可以申请的，且每年累计不超过10个工作日。在享受护理假期间，您的待遇不会受到影响。如果您需要申请护理假，请按照单位的规定提供相应的证明材料，并按照流程进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。