撰写拖欠工资标语时，关键在于确保标语内容合法合规，不侵犯他人权益，同时能够准确表达诉求。以下是一些建议，帮助您撰写不犯法的拖欠工资标语：

1. 明确诉求，合法表达：

   • 标语应直接、清晰地表达要求支付拖欠工资的诉求，避免使用侮辱性、诽谤性或威胁性的语言。例如：“要求支付拖欠工资，维护劳动者合法权益！”这样的标语既表达了诉求，又符合法律法规。

2. 引用法律条款，增强说服力：

   • 在标语中适当引用相关法律条款，可以增强标语的说服力和合法性。例如：“依据《劳动法》，要求支付拖欠工资，保障劳动者基本权益！”这样的标语既表明了诉求的法律依据，又体现了对法律的尊重。

3. 保持理性，避免情绪化：

   • 撰写标语时，应保持理性态度，避免情绪化的表达。情绪化的标语可能引发不必要的冲突和误解，不利于问题的解决。例如：“理性维权，要求支付拖欠工资！”这样的标语既表达了诉求，又体现了理性维权的态度。

4. 简洁明了，易于传播：

   • 标语应简洁明了，易于理解和传播。避免使用过于复杂或晦涩难懂的词汇和句子结构。例如：“拖欠工资不可取，及时支付是正道！”这样的标语既简洁又易于传播。

在撰写拖欠工资标语时，还需要注意以下几点法律风险：

• 避免侵犯他人名誉权：标语中不得捏造事实、诽谤或侮辱他人，否则可能构成侵犯名誉权，需要承担相应的法律责任。
• 避免扰乱公共秩序：标语内容不得含有煽动性、暴力性或破坏社会稳定的信息，否则可能构成扰乱公共秩序，受到行政处罚。
• 遵守相关法律法规：在撰写和张贴标语时，应遵守相关法律法规的规定，如不得在禁止张贴标语的区域张贴，不得使用违法违规的宣传手段等。

如果遇到拖欠工资的问题，除了撰写标语表达诉求外，还可以采取以下合法途径解决：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
• 向劳动保障监察机构投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
• 申请劳动争议仲裁：若行政途径仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，撰写拖欠工资标语时，应确保内容合法合规、明确诉求、引用法律条款、保持理性、简洁明了，并注意避免法律风险。同时，如果遇到拖欠工资的问题，还可以采取合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。