以调动工作为名骗取钱财五万元，是有可能面临刑事处罚，即坐牢的，但具体是否坐牢需根据案件具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
诈骗罪：
- 如果行为人以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，以调动工作为名骗取他人钱财五万元，那么该行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。五万元通常会被认定为“数额较大”或“数额巨大”的范畴（具体数额标准可能因地区而异，但五万元一般远超多数地区的“数额较大”标准），因此，行为人可能面临较为严厉的刑事处罚。
其他罪名考量：
- 如果行为人本身具有调动工作的职权或影响力，但利用这一便利条件，以非法占有为目的，骗取他人财物，那么该行为还可能涉及其他罪名，如贪污罪（如果行为人是国家工作人员）或职务侵占罪（如果行为人是非国家工作人员但利用职务上的便利）。然而，在大多数情况下，以调动工作为名骗取钱财的行为更侧重于诈骗罪的认定。
二、量刑因素
诈骗数额：
- 诈骗数额是量刑的重要依据。五万元作为诈骗数额，已经达到了较为严重的程度，因此，行为人可能面临较重的刑罚。
犯罪情节：
- 除了诈骗数额外，犯罪情节也是量刑时需要考虑的因素。例如，行为人是否具有自首、立功、认罪认罚等情节，以及是否退赔了被害人损失等，都会影响最终的刑罚。
主观恶性：
- 行为人的主观恶性也是量刑时需要考虑的因素之一。如果行为人以非法占有为目的，故意虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物，且情节恶劣，那么其主观恶性较大，可能面临更重的刑罚。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，类似以调动工作为名骗取钱财的案件并不少见。法院在审理此类案件时，会综合考虑诈骗数额、犯罪情节、主观恶性等因素，依法作出判决。因此，具体案件的判决结果可能因情况而异。
四、建议与警示
遵守法律法规：
- 在工作调动或其他类似情况下，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何形式的欺诈行为。
提高警惕：
- 对于他人提出的以调动工作为名的要求或承诺，应保持警惕，仔细甄别其真实性。不要轻易相信他人的口头承诺，更不要随意支付钱财。
及时报警：
- 如果发现自己被骗或怀疑他人存在欺诈行为，应及时向公安机关报案，以便及时挽回损失并维护自身合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。