买了雇主责任险和没买雇主责任险的主要区别体现在以下几个方面：

1. 风险承担与经济赔偿：

   • 买了雇主责任险：当员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，保险公司将根据保险合同的约定，承担相应的经济赔偿责任。这包括医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等，从而有效减轻企业因员工工伤而可能面临的经济负担。
   • 没买雇主责任险：企业则需要自行承担员工工伤的全部经济赔偿责任。这可能对企业的财务状况产生较大影响，尤其是在发生严重工伤事故时，企业可能需要支付高额的赔偿费用。

2. 法律责任与合规性：

   • 买了雇主责任险：虽然购买雇主责任险并不能完全免除企业的法律责任，但它可以作为企业积极履行社会责任、保障员工权益的一种表现。在发生工伤事故时，企业可以借助保险公司的力量，更迅速、有效地处理赔偿事宜，降低法律纠纷的风险。
   • 没买雇主责任险：企业则可能面临更高的法律风险。如果员工发生工伤事故而企业未能及时、足额地支付赔偿费用，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，这可能导致企业面临法律诉讼、罚款等不利后果。

3. 员工保障与满意度：

   • 买了雇主责任险：员工在知道企业为其购买了雇主责任险后，可能会感受到更多的关怀和保障，从而提高对企业的满意度和忠诚度。这有助于企业营造良好的工作氛围，提升团队凝聚力。
   • 没买雇主责任险：员工可能会对企业产生不满和担忧，尤其是在发生工伤事故时。如果企业无法提供足够的保障和支持，员工可能会选择离职或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

4. 企业形象与声誉：

   • 买了雇主责任险：企业积极购买雇主责任险，体现了其对员工权益的重视和保障，有助于提升企业的社会形象和声誉。这有助于企业在市场竞争中树立良好的品牌形象，吸引更多优秀人才加入。
   • 没买雇主责任险：企业可能因忽视员工权益保障而面临社会舆论的质疑和批评，这可能对企业的声誉和形象造成负面影响。

额外说明：

• 雇主责任险是一种商业保险，由企业自愿选择购买。它的主要目的是帮助企业转移因员工工伤可能带来的财务风险，但并不能完全替代企业应承担的法律责任和义务。
• 无论企业是否购买雇主责任险，都应当依法为员工缴纳五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。这是企业的法定义务，也是保障员工基本权益的重要措施。

建议：

• 企业应根据自身情况和需求，考虑购买适当的雇主责任险来进一步加强对员工的保障。同时，也要确保依法履行缴纳五险一金的义务，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

如果您在雇主责任险或五险一金方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业、全面的解答。