关于“工伤能否回家养伤”的问题，这主要取决于工伤的具体情况以及相关的法律法规。
首先，我们需要明确的是，工伤的认定和后续处理是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来进行的。在工伤发生后，员工通常需要接受必要的医疗救治，这一过程中，是否能够回家养伤，并不是由员工个人随意决定的，而是需要根据工伤的严重程度、医疗机构的建议以及工伤保险的相关规定来综合判断。
工伤严重程度：如果工伤较为轻微，不需要住院治疗，或者经过短期住院治疗后，医生认为可以在家中进行康复，那么员工是可以回家养伤的。但这种情况下，员工仍然需要遵循医生的建议，按时服药、进行康复训练等，并定期回医院进行复查。
医疗机构建议：医疗机构会根据员工的工伤情况，给出相应的治疗建议。如果医生认为员工需要住院治疗，或者需要在家中接受特定的医疗护理，那么员工应当遵循医生的建议，不宜擅自回家养伤。
工伤保险规定：工伤保险制度旨在保障员工在工伤发生后能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。如果员工擅自回家养伤，可能会影响到工伤保险的理赔流程。因此，在决定是否回家养伤前，员工最好先咨询所在单位的人事部门或工伤保险机构，了解相关的规定和流程。
此外，从法律层面来看，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未直接送医抢救，而是选择回家休息后死亡，这种情况通常不被视为工伤（除非符合《工伤保险条例》中特定的视同工伤情形，如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”）。但这一规定主要是针对突发疾病且病情危重、不能坚持工作、需要紧急到医院进行抢救的情况。如果员工只是感到身体不适，并未达到需要紧急抢救的程度，那么选择回家休息并不构成工伤认定的直接依据。
综上所述，工伤后能否回家养伤，需要根据工伤的严重程度、医疗机构的建议以及工伤保险的相关规定来综合判断。在做出决定前，建议员工先咨询医生、所在单位的人事部门或工伤保险机构，以确保自己的权益得到妥善保障。