下班途中被电动车撞骨折，在符合特定条件时可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

1. 时间要素：

   • 事故必须发生在“上下班途中”，即在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。这包括正常上下班时间，以及因加班、工作交接等合理原因导致的延迟下班时间。

2. 路线要素：

   • 事故需发生在合理的通勤路线上，通常指日常通勤的固定路线。若因特殊原因（如施工、交通管制等）临时改变路线，且该路线仍属于合理范畴，也应视为符合条件。

3. 事故类型：

   • 必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。下班途中被电动车撞，明确属于此类事故范畴。

4. 责任认定：

   • 职工在交通事故中不承担主要责任。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则满足工伤认定的责任条件。

二、工伤认定的具体流程与申请时限

1. 申请主体：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明等。这些材料是证明工伤事实、确定工伤待遇的重要依据。

3. 审查与决定：

   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。若决定认定为工伤，将书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤待遇与特殊情况说明

1. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工将依法享受医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利等。若因工伤导致伤残，还将进行伤残鉴定，并根据伤残等级获得相应赔偿。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活，促进其康复和重新融入社会。

2. 特殊情况排除：

   • 若职工在事故中负主要责任，或存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，均不属于工伤范畴。这些排除情形旨在明确工伤认定的边界，防止滥用工伤认定制度。

四、实际建议

• 及时收集证据：在发生事故后，职工应尽快收集交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 了解申请流程：职工应了解工伤认定的申请流程和时限要求，确保在规定时间内提出申请，避免错过申请时机。
• 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，职工如有疑问或需要进一步了解相关法律法规和政策规定，可向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，下班途中被电动车撞骨折是否算工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型及责任认定等多个因素。若满足所有条件，职工应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。