结论概述：结合新闻背景中流感蔓延的情况，企业不能强制员工接种流感疫苗。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律层面分析
公民的身体健康权受法律保护
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有生命健康权，任何组织或者个人不得非法侵害他人的生命健康权。接种疫苗属于个人健康管理的范畴，员工有权自主决定是否接种，企业无权强制。
企业强制接种可能构成侵权
- 如果企业强制员工接种流感疫苗，可能构成对员工身体健康权的侵害。员工有权拒绝企业的强制要求，并可以依法维护自己的合法权益。
企业应尊重员工意愿
- 企业应当尊重员工的个人意愿和选择，不能通过威胁、利诱等不正当手段迫使员工接种疫苗。企业可以通过宣传、教育等方式提高员工对流感疫苗的认识和接种意愿，但不能采取强制措施。
二、结合新闻背景分析
- 流感蔓延情况：新闻背景中提到，当前流感阳性率已接近45%，整体进入中流行水平，部分省份已达高流行水平。发病人群以青少年为主，并正逐步向大学生、上班族蔓延。这表明流感疫情确实严峻，但并不能成为企业强制员工接种疫苗的理由。
- 企业责任与义务：企业在面对流感疫情时，应当承担起相应的社会责任，如提供必要的防护措施、加强员工健康管理等。然而，这些责任与义务并不包括强制员工接种疫苗。企业可以通过其他合法合规的方式来应对流感疫情，如加强办公场所的通风消毒、提供口罩等防护用品、鼓励员工接种疫苗等。
三、企业应对流感疫情的建议
- 加强宣传教育：企业可以通过内部通知、宣传栏、微信群等方式，向员工普及流感疫苗的知识和接种的重要性，提高员工的接种意愿。
- 提供便利条件：企业可以与附近的医疗机构合作，为员工提供便捷的接种服务，如安排接种时间、提供接种地点等。
- 鼓励而非强制：企业可以通过奖励机制等方式鼓励员工接种疫苗，如为接种疫苗的员工提供一定的物质奖励或休假时间等。但切记不能采取强制措施。
四、员工应对企业强制接种的建议
- 明确拒绝：如果企业提出强制接种疫苗的要求，员工应当明确拒绝，并表明自己的立场和态度。
- 依法维权：如果企业因此采取不正当手段对待员工，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
总之，企业不能强制员工接种流感疫苗。在面对流感疫情时，企业应当采取合法合规的方式来应对，尊重员工的个人意愿和选择。员工也应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。