给他人发信息是否构成侵权，需根据信息内容、发送方式及造成的后果综合判断，若构成侵权，可通过协商、投诉或诉讼解决。以下为具体分析：

1. 信息内容合法性
   若发送的信息内容合法（如正常问候、工作沟通），不构成侵权。但若信息包含侮辱、诽谤、泄露隐私、恶意骚扰（如频繁发送骚扰短信）、传播虚假信息等违法内容，则可能侵犯他人名誉权、隐私权或人格权。例如：

   • 发送“你偷东西”等虚假指控，可能构成诽谤；
     
   • 未经同意公开他人手机号、住址等隐私信息，可能侵犯隐私权。

2. 发送方式的合理性
   即使内容合法，若发送方式不当（如凌晨频繁发送、使用群发软件轰炸），可能被认定为骚扰，侵犯他人安宁权。例如：

   • 连续发送数十条短信干扰他人正常生活，可能违反《治安管理处罚法》第42条，面临行政处罚；
     
   • 通过短信威胁他人人身安全，可能构成刑事犯罪（如寻衅滋事罪）。

3. 后果的严重性
   若信息导致他人社会评价降低（如名誉受损）、精神痛苦（如焦虑、抑郁）或财产损失（如因虚假信息被骗），侵权责任更易成立。例如：

   • 发送虚假信息导致他人被单位开除，需赔偿误工费；
     
   • 长期骚扰导致他人精神失常，可能需承担精神损害赔偿。

处理建议：

1. 协商解决：若对方行为轻微，可先通过沟通要求停止侵害（如“请勿再发送此类信息，否则将采取法律措施”），并保留聊天记录作为证据。
   
2. 投诉举报：若对方拒不停止，可向平台（如微信、运营商）投诉，要求封禁账号或屏蔽信息；若涉及骚扰，可向公安机关报案（需提供短信记录、通话录音等证据）。
   
3. 诉讼维权：若造成严重后果（如名誉受损、精神损害），可向法院起诉，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。需准备证据：信息截图、证人证言、医疗记录（证明精神损害）等。

提示：发送信息前需谨慎，避免使用侮辱性语言、泄露他人隐私或频繁骚扰。若收到侵权信息，务必保留证据并及时维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。