工会维权时，可以请求的解决部门主要包括劳动行政部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。以下是对这些部门的详细解释和维权流程的说明：

1. 劳动行政部门：

   • 角色与职责：劳动行政部门是负责劳动法律法规执行和监督的政府部门。当工会认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，可以向劳动行政部门投诉或举报。
   • 维权流程：工会可以收集相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，向当地劳动行政部门提交书面投诉或举报材料。劳动行政部门在收到材料后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或要求其改正。

2. 劳动争议调解组织：

   • 角色与职责：劳动争议调解组织是专门负责调解劳动争议的机构，包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。当工会与用人单位之间发生劳动争议时，可以请求劳动争议调解组织进行调解。
   • 维权流程：工会可以向所在地的劳动争议调解组织提出调解申请，并提交相关证据和材料。调解组织在收到申请后，会安排调解员进行调解，促使双方达成和解协议。

3. 劳动争议仲裁委员会：

   • 角色与职责：劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的仲裁机构。当工会与用人单位之间的劳动争议无法通过调解解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 维权流程：工会需要准备仲裁申请书和相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。

4. 人民法院：

   • 角色与职责：人民法院是国家的审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。当工会与用人单位之间的劳动争议无法通过仲裁解决，或者对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
   • 维权流程：工会需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉。人民法院在收到起诉后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，人民法院会安排庭审，并根据事实和法律规定作出判决。

在维权过程中，工会需要注意以下几点：

• 收集证据：无论是投诉、举报、调解、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，工会在维权过程中应注重收集相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同、证人证言等。
• 遵循法律程序：维权过程中应遵循法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作。不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求专业帮助：如果工会对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助工会更好地维护自己的权益。

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