结论：是否应该管继女不上班的问题，需根据您与继女之间的法律关系及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
形成抚养关系的继父母与继子女：
- 如果您与继女之间形成了抚养关系，即您对继女进行了抚养教育，那么根据《民法典》的相关规定，您与继女之间的权利义务关系，等同于亲生父母与子女之间的关系。
- 在这种情况下，如果继女不上班，且没有独立生活能力，您作为有抚养能力的继父母，有义务在能力范围内提供必要的帮助和支持，但这并不意味着您必须直接管理她的就业问题。您可以与她沟通，了解她的想法和计划，提供建议和鼓励，但最终的选择权在她手中。
未形成抚养关系的继父母与继子女：
- 如果您与继女之间没有形成抚养关系，那么您对她没有法律上的抚养义务。
- 在这种情况下，继女不上班的问题主要属于她个人的选择和生活方式问题，您没有法律义务去干涉或管理。当然，如果您出于亲情考虑，愿意提供帮助或建议，那是出于个人意愿，而非法律义务。
二、实际情况角度
继女的年龄和独立能力：
- 如果继女是成年人，且具备独立生活能力，那么她是否上班是她个人的选择，您无需过多干涉。
- 如果继女是未成年人或虽已成年但缺乏独立生活能力，那么您作为有抚养能力的继父母（在形成抚养关系的情况下），有义务关注她的生活状况，并在必要时提供帮助。
家庭经济状况和继女的需求：
- 如果家庭经济状况允许，且继女确实需要一段时间来调整自己的状态或寻找更适合的工作，那么您可以考虑在一段时间内提供经济支持。
- 如果家庭经济状况紧张，或者继女没有合理的理由不上班，那么您可能需要与她进行更深入的沟通，了解她的想法和计划，并鼓励她积极面对生活挑战。
三、建议与措施
沟通与理解：
- 无论您与继女之间是否形成抚养关系，沟通都是解决问题的关键。您可以与她坦诚地交流您的想法和担忧，了解她的想法和计划，共同寻找解决问题的方法。
提供支持与鼓励：
- 如果继女确实需要帮助和支持，您可以在能力范围内提供必要的帮助，如提供就业信息、职业规划建议等。同时，也要鼓励她积极面对生活挑战，增强自信心和独立能力。
尊重个人选择：
- 最终，继女是否上班是她个人的选择。您应该尊重她的决定，并在她需要时提供必要的支持和帮助。如果她的选择确实对家庭造成了负面影响，您可以与她进行更深入的沟通，寻求共识和解决方案。
总结：是否应该管继女不上班的问题，需根据您与继女之间的法律关系及实际情况综合判断。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过沟通与理解来寻求解决方案。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。