结论前置：领导辱骂员工后，员工还嘴，领导是否可以处罚员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。若领导的辱骂行为不合法或不合理，员工还嘴可能不构成违规，领导无权处罚；若员工还嘴行为超出合理范围，领导可能依据规章制度进行处罚，但需注意处罚的合法性和合理性。
法律分析
领导辱骂行为的合法性：
- 领导辱骂员工，若行为公然贬损员工人格、破坏员工名誉，且情节严重，可能构成侮辱罪（需根据具体情况判断，如公然性、主观故意、情节严重性等）。即便不构成侮辱罪，该行为也可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”的规定，以及《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。
- 若领导辱骂行为不合法或不合理，员工有权进行反驳或还嘴，以维护自身合法权益。此时，员工还嘴行为可能被视为对不法行为的合理反抗，不构成违规。
员工还嘴行为的合理性：
- 员工还嘴行为需在合理范围内进行。若还嘴行为过于激烈或超出合理范围（如使用侮辱性语言、进行人身攻击等），可能构成对领导的不当行为，此时领导可能依据公司规章制度对员工进行处罚。
- 但需注意，领导对员工的处罚需合法、合理，且需遵循公司规定的处罚程序。若处罚程序不合法或处罚结果不合理，员工有权提出异议或申请劳动仲裁。
公司规章制度的适用性：
- 公司规章制度是管理员工行为的重要依据。但规章制度需合法、合理，且需经过民主程序制定并公示。若规章制度中关于员工还嘴行为的处罚规定不合法或不合理，该规定可能无效。
- 即便规章制度合法有效，领导在适用时也需考虑具体情况。若员工还嘴行为是出于对领导不法行为的合理反抗，领导可能无法直接依据规章制度对员工进行处罚。
实际操作建议
收集证据：
- 在遭遇领导辱骂时，员工应尽量收集相关证据，如录音、视频、在场证人证言等，以证明领导存在辱骂行为及该行为的违法性和不合理性。
判断还嘴行为的合理性：
- 员工需判断自身还嘴行为是否在合理范围内进行。若还嘴行为过于激烈或超出合理范围，可能构成对领导的不当行为，需承担相应责任。
依据规章制度和法律进行维权：
- 若领导依据规章制度对员工进行处罚，员工需先审查规章制度的合法性和合理性。若规章制度不合法或不合理，员工有权提出异议。
- 若领导处罚行为违法或不合理，员工可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
寻求专业帮助：
- 在整个过程中，若员工遇到法律难题或不确定如何维权，可直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
若领导辱骂行为违法或不合理，员工还嘴行为合理：
- 领导无权对员工进行处罚。若领导强行处罚，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
若员工还嘴行为超出合理范围：
- 领导可能依据公司规章制度对员工进行处罚。但处罚需合法、合理，且需遵循公司规定的处罚程序。若处罚程序不合法或处罚结果不合理，员工有权提出异议或申请劳动仲裁。
总结：领导辱骂员工后员工还嘴，领导是否可以处罚员工需根据具体情况判断。员工在维护自身合法权益的同时，也需注意还嘴行为的合理性，避免构成对领导的不当行为。如有任何法律难题或不确定如何维权，可直接向我咨询。