劳务合同与劳务派遣在多个方面存在显著区别，具体如下：
合同主体与关系
- 劳务合同：通常仅涉及两方主体，即提供劳务的一方（劳动者）和接受劳务的一方（用人单位或个人）。双方基于平等、自愿的原则签订合同，形成劳务关系。
- 劳务派遣：涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位（用人单位）和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣单位再将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是劳务关系。
合同签订与期限
- 劳务合同：由劳动者与用人单位直接协商并签订，合同期限、工作内容、薪酬等条款由双方自由约定，灵活性较高。
- 劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，同时劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。劳动合同期限通常不少于两年，以保障劳动者的权益，且派遣期限、岗位等需符合法律法规的规定。
工作内容与地点
- 劳务合同：劳动者按照用人单位的要求，从事具体的工作岗位和任务，工作地点通常在用人单位的注册地或经营场所内。
- 劳务派遣：劳动者被派遣至用工单位，从事用工单位安排的工作任务。工作地点可能在用工单位的注册地或经营场所内，也可能在其他地点，具体取决于用工单位的需求。
薪酬福利与社保
- 劳务合同：薪酬由用人单位根据劳动者的工作表现和公司的薪酬制度确定，劳动者享受用人单位提供的各项福利待遇，如带薪年假、节日福利等。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 劳务派遣：薪酬通常由用工单位支付劳动报酬给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。在无工作期间，劳务派遣单位需按当地最低工资标准支付报酬。劳动者可能无法享受用工单位的全部福利待遇，具体取决于劳务派遣协议和用工单位的规定。劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险费，但跨地区派遣时可能存在社保缴纳地的差异。
风险承担与管理责任
- 劳务合同：用人单位承担劳动者在工作过程中产生的风险和责任，对劳动者进行直接的管理和监督。
- 劳务派遣：劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、绩效考核等人事管理工作，用工单位则负责劳动者的工作安排和日常管理。在特定情况下（如违反法律法规或劳务派遣协议约定），用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
法律适用与争议解决
- 劳务合同：主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行调整。发生争议时，双方可以协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
- 劳务派遣：除了适用《中华人民共和国民法典》外，还需遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于劳务派遣的特别规定。因履行劳务派遣合同发生的争议，可以协商解决；协商不成的，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设小张与一家公司签订了劳务合同，成为该公司的正式员工，从事销售工作。那么小张与公司之间就是直接的劳动关系，公司负责小张的薪酬支付、社保缴纳、日常管理等事务。
而如果小张是与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至另一家公司从事销售工作。那么小张与劳务派遣公司之间是劳动关系，劳务派遣公司负责小张的薪酬支付、社保缴纳等事务；而小张与实际工作的公司之间则是劳务关系，该公司负责小张的工作安排和日常管理。
建议：
在选择合同类型时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及不同合同类型可能带来的风险和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。